Maak de match: een nieuw platform dat duurzame tewerkstelling ondersteunt

Daarom heeft IN-Z meegewerkt aan het SALKturbo project “Van niet-beroepsactief naar duurzaam tewerkgesteld”. Met financiering van Provincie Limburg gingen IN-Z, Stad Genk en UHasselt, in samenwerking met VDAB Limburg, ACV Limburg, VOKA Limburg en VKW Limburg, aan de slag om methodieken en goede praktijken te verzamelen en ontwikkelen die verschillende actoren – zoals trajectbegeleiders, werkgevers, dienstverleners, lokale besturen – kunnen helpen om een duurzame match tussen werkgevers en niet-beroepsactieve personen mogelijk te maken. 

Een dubbele brug bouwen

Dit project erkent dat de kloof tussen niet-beroepsactieve personen en werkgevers langs twee kanten gedicht moet worden. Langs de ene kant is begeleiding van de niet-beroepsactieve personen cruciaal, maar ook werkgevers hebben tools en inzichten nodig om inclusiever te werk te gaan.

Het stakeholdersonderzoek van het project wijst op 3 soorten kloven tussen organisaties en niet-beroepsactieve personen: een zoekkloof, een skill-kloof en een organisatiekloof. 

1. De Zoekkloof: Niet-beroepsactieve personen hebben vaak ondersteuning nodig bij het zoeken naar werk (bv. omdat ze gebrek hebben aan een professioneel netwerk of kennis van de vlaamse arbeidsmarkt), terwijl werkgevers niet weten hoe ze deze doelgroep kunnen bereiken en inclusief kunnen werven en selecteren.
2. De Skill-kloof: Vereisten in vacatures sluiten vaak niet aan bij de populatie van niet-beroepsactieve personen (bv. taal- of diploma-eisen). Niet-beroepsactieve personen kunnen versterkt worden via opleidingen of begeleid worden bij hun diploma-erkenning. Maar organisaties kunnen ook inzetten op een inclusieve jobanalyse, zodat zij een beter beeld krijgen van wat écht nodig is om hun jobs uit te voeren en zo te hoge vereisten kunnen vermijden.
3. De Organisatiekloof: Niet-beroepsactieve personen hebben vaak nood aan aangepast werk (bv. door gezondheidsproblemen of zorgnoden thuis). Langs de andere kant zien organisaties niet altijd hoe ze aangepast werken kunnen organiseren. Ondersteuning met jobdesign en teamcrafting kan helpen om de werkorganisatie beter af te stemmen op het aanwezige talent. 

Via verschillende trajecten met niet-beroepsactieve personen en organisaties, werden goede praktijken uitgetest en verder in kaart gebracht. De inzichten uit dit onderzoek, samen met praktijkervaringen uit begeleidingstrajecten, zijn gebundeld in één handig platform.

Een multi-inzetbare tool: Maakdematch.be

De combinatie van wetenschappelijke kennis en praktijkervaringen resulteerde in de website Maakdematch.be. Dit is dé multi-inzetbare tool voor iedereen die met de arbeidsmarkt bezig is:

• Voor trajectbegeleiders en brugfiguren: Handige tips en tools om niet-beroepsactieve personen te begeleiden (sollicitatievaardigheden, job- en zelforiëntatie, aanpak persoonlijke drempels).
• Voor organisaties en werkgevers: Praktijkinzichten om inclusiever te werken (tips over inclusieve vacatures, jobontwerp, leiderschap en sollicitatieprocedures).

Maar het is ook belangrijk dat beide groepen over het muurtje kijken en elkaar versterken. Door te begrijpen wat werkgevers kunnen doen, kunnen trajectbegeleiders en brugfiguren beter met hen samenwerken om matches te maken. En werkgevers kunnen de methodieken van trajectbegeleiders en brugfiguren gebruiken om inclusiever te worden.

Succesverhalen: de kracht van begeleiding

De theorie is in praktijk gebracht in diverse begeleidingstrajecten, waarbij coaches zoals Alina, Eef en Tine niet-beroepsactieven ondersteunen. Hier zijn enkele inspirerende verhalen die aantonen hoe persoonlijk maatwerk het verschil maakt:

Yullia : de naaister met een nieuwe toekomst (Coach Alina)

Yullia, een Oekraïense vrouw, werkte in haar thuisland 15 jaar als naaister. Door de taalbarrière dacht ze dat werken in België niet mogelijk was. Begeleider Alina hielp haar met sollicitatiebrieven, -gesprekken en zelforiëntatie. Hoewel ze even iets anders wilde, keerde ze terug naar haar passie. Ze liep stage en vond uiteindelijk een vaste, ondersteunende job van 21 uur bij niemand minder dan Stijn Helsen.

“Ze heeft een vast contract en zelfs een vaste ‘meter’ die haar begeleidt. Nazorg is nog steeds mogelijk, wat cruciaal is voor een duurzame match.” – Alina, Trajectbegeleider

Shumay: van integratie naar vaste waarde (Coach Tine)

Shumay (37) kwam vier jaar geleden in België aan. Na zich aanvankelijk te focussen op integratie en taal, was werk zoeken niet evident. Begeleider Tine werkte aan een vertrouwensband om het hobbelige parcours aan te gaan. Hoewel hij tijdelijk een job vond als heftruckchauffeur via een interimbureau, bleef hij contact houden. Kort voor de zomer werd hij gematcht met Swennen, specialist in nutsvoorzieningen.

“We merken dat mensen zoals Shumay, vaak meer gemotiveerd zijn door hun achtergrond. Hij is  ondertussen bezig aan zijn tweede contract, met uitzicht op een vast contract,” aldus de projectleider van Swennen. “Maar dit vraagt geduld van de collega’s en de ondersteuning mag niet stoppen. Je kan niet alles intern oplossen.”

Catherine: herwonnen zelfvertrouwen in de zorg (Coach Eef)

Nadat het bedrijf waar Catherine 28 jaar werkte failliet ging, besloot ze een zorgopleiding te volgen om haar carrière een nieuwe wending te geven. Helaas gooide een enkelbreuk roet in het eten, waardoor ze niet direct aan de slag kon. Dit maakte haar kwaad en opstandig, want ze wilde niets liever dan werken. Begeleider Eef pakte de kern aan en richtte zich eerst op haar zelfvertrouwen. Ze leerde Catherine meer open te zijn en weer te genieten van het idee van werk. Via GTB vond Catherine de weg terug naar de zorg, waar ze nu met veel zelfvertrouwen een job heeft in een woonzorgcentrum.

“Ik heb dingen van Eef geleerd die ik nu ook dagelijks gebruik. Niet alleen op mijn werk, maar ook naar andere mensen toe.’ – Catherine

Samen maken we de match duurzaam

Deze verhalen tonen aan: samenwerking leidt tot succes. Het project “Van niet-beroepsactief naar duurzaam tewerkgesteld” stopt, maar de verzamelde kennis en de begeleidingstrajecten gaan door.

Ontdek zelf de inzichten en tools die dit project opleverde. Bezoek de website en laat je inspireren om ook jouw rol te spelen in een inclusieve en duurzame arbeidsmarkt. We nodigen je ook van harte uit om aan beide kanten van de website eens een kijkje te nemen.

Meer weten?

Bezoek dan nu Maakdematch.be!

Dit project werd uitgevoerd in samenwerking met Voka Limburg, VKW Limburg, ACV Limburg en VDAB Limburg.