Voor werkgevers en leidinggevenden
Advies, workshops en individuele coaching worden afgestemd op specifieke vragen en uitdagingen om groei van medewerkers en een inclusievere werkvloer te bevorderen.
- Een werknemer is langdurig uit geweest en wilt terugkeren naar de werkvloer, hoe pak ik dit het best aan?
- Ik wil een vorming boeken voor mijn team.
- Wij hebben veel nieuwe anderstalige collega’s, hoe richt ik onze werkvloer optimaal in?
Voor werknemers en werkzoekenden
Terugkeren naar het werk of de juiste job vinden kan uitdagend zijn. Problemen in je huidige functie kunnen je werkplezier verminderen. Dan kan een persoonlijke aanpak de exacte ondersteuning bieden die je nodig hebt.
- Ik ben een lange tijd uit geweest en wil terug aan de slag.
- Ik ervaar veel stress op het werk, hoe ga ik hiermee om?
- Ik twijfel of mijn huidige job nog een match is.
Het personeelstekort getackeld – een succesverhaal in Het Gielsbos
België worstelde in 2024 met een enorm personeelstekort: maar liefst 160.000 vacatures bleven onvervuld. Ook zorgvoorziening Het Gielsbos ondervond deze problematiek. Samen met hen gingen we aan de slag. Door de openstaande vacatures te analyseren en de talenten binnen het team in kaart te brengen, konden we taken herverdelen en nieuwe, samengestelde functies creëren. Deze aanpak zorgde niet alleen voor ingevulde vacatures, maar versterkte ook nog eens de huidige teams.
‘Els heeft me geholpen om weer in mezelf te geloven en begeleidde me stap voor stap.’ ~Nazanin
Voor Nazanin begon haar nieuwe leven in België met een uitdaging: het vinden van werk in een onbekende omgeving. Drie jaar geleden verhuisde ze vanuit Iran en stond ze voor de taak om niet alleen een nieuwe cultuur te leren kennen en haar Nederlands te verbeteren, maar ook haar weg te vinden op de Belgische arbeidsmarkt. Een intensieve zoektocht volgde, waarbij het vinden van de juiste begeleiding cruciaal bleek.