Outplacement
Geef de toekomst van je voormalige werknemer een boost met begeleiding op maat.
Een zorgvuldige overgang naar iets nieuws
Als werkgever moet je soms medewerkers laten gaan. Met de juiste begeleiding kan een ontslag ook een nieuwe start betekenen voor je werknemer. Afsluiten op een zorgvuldige manier toont je betrokkenheid en verantwoordelijkheid als werkgever, en laat een positieve indruk na. Maak van elke overgang een kans voor groei en ontwikkeling.
Verschillende types van verplichte outplacement
- Algemene regeling
- Specifieke regeling voor werknemers +45 jaar
- Specifieke regeling in kader van herstructurering
- Specifieke regeling bij medische overmacht
Afhankelijk van de situatie zijn er verschillen in de aanbiedingsperiode, kostprijs en wanneer de outplacement plaatsvindt.
Wat is jouw verhaal?
We leren je graag kennen.
Een ruw idee of vraag? Neem hiernaast vrijblijvend contact op, we zijn benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen. Tot snel!
"*" geeft vereiste velden aan