Het belang van feedback
Thema: Communicatie vaardigheden, Team functioneren
Sector: Anders (bedrijven – KMO’s – vzw’s), Dienstenchequebedrijven, Kind en jeugd, Lokale besturen, Maatwerkbedrijven, Ouderenzorg (WZC), Thuiszorg, Ziekenhuizen, Zorginstelling
Inhoud
Wil je dat je medewerkers feedback geven en ontvangen als een krachtig middel om elkaar te versterken? Effectieve feedback zorgt voor openheid, versterkt de onderlinge band en maakt het makkelijker om samen uitdagingen aan te pakken. Zo groeit niet alleen het vertrouwen, maar ook de motivatie en betrokkenheid binnen het team.
Doelstellingen
- Veilige sfeer creëren voor het geven en ontvangen van feedback.
- Vertrouwen hebben in elkaar en respect tonen voor elkaar.
- Het belang van feedback inzien.
- Stimuleren tot het geven van feedback.
- Feedback leren geven.
- Feedback leren ontvangen.
Aanvraag via IN-Z Ondernemen
Hannah Marivoet – Zorg Leuven
Vorming: Feedback geven
‘Het was een interactieve vorming die het team dichter bij elkaar bracht. Mijn medewerkers zien nu zelf meer het belang van rechtstreeks feedback geven aan elkaar en hebben ook concrete handvaten gekregen om dit effectief te doen.’
Aanvraag offerte
We leren je graag kennen.
"*" geeft vereiste velden aan