Inclusief denken
Thema: Beroepshouding, Team functioneren, Verandering
Sector: Anders (bedrijven – KMO’s – vzw’s), Dienstenchequebedrijven, Kind en jeugd, Lokale besturen, Maatwerkbedrijven, Ouderenzorg (WZC), Thuiszorg, Ziekenhuizen, Zorginstelling
Inhoud
Onze samenleving is bijzonder divers. Mensen verschillen niet alleen in etnische afkomst, sociale achtergrond, leeftijd of gender, maar ook in interesses, opleidingen, waarden en normen. Kortom: iedereen is anders. Ook binnen je organisatie is diversiteit merkbaar. Dat kan leiden tot misverstanden, maar net zo goed tot nieuwe inzichten en waardevolle samenwerking. Het is vooral een kwestie van ermee leren omgaan op een bewuste en positieve manier. Maar wat betekent dat: positief omgaan met diversiteit? En kan je dat leren? Absoluut. In deze vorming leren medewerkers inclusief denken en zetten jullie samen de stap van een diverse naar een écht inclusieve organisatie.
Doelstellingen
- Bewustwording van je eigen unieke identiteit.
- Inzien hoe je persoonlijke waarden, normen en geschiedenis jouw manier van omgaan met anderen beïnvloeden.
- Bewust worden van je maatschappelijke positie, inclusief eventuele privileges of achterstelling.
- Kruispuntdenken toepassen: de kracht van verschillen erkennen en waarderen.
- Leren omgaan met diversiteit op een inclusieve en respectvolle manier.
Aanvraag via IN-Z Ondernemen
Aanvraag offerte
We leren je graag kennen.
"*" geeft vereiste velden aan