Leidinggeven met impact
Erkenningen: Functiecompliment
Thema: HR / Leiderschap
Sector: Anders (bedrijven – KMO’s – vzw’s), Dienstenchequebedrijven, Kind en jeugd, Lokale besturen, Maatwerkbedrijven, Ouderenzorg (WZC), Thuiszorg, Ziekenhuizen, Zorginstelling
Inhoud
Als leidinggevende wil je impact hebben in zowel je organisatie als in je team. Door deze vorming krijg je meer vat op je team door inzichten en motivatie. Je leert bewuster om te gaan met je eigen leiderschasstijl en je rol als leidinggevende. Je ontwikkelt coachingcompetenties om je medewerkers te waarderen en te inspireren
Doelstellingen
Leidinggeven streeft naar de volgende doelstellingen:
- Resultaten in de organisatie behalen of verbeteren.
- Samenwerking tussen collega’s optimaliseren.
- Enthousiasme en motivatie bevorderen.
- Communicatie intern en extern effectiever laten verlopen.
Doelstellingen voor de leidinggevende:
- Inzicht krijgen in het ABC van de medewerkersbehoeften.
- Inzicht krijgen in de 3 rollen van de leidinggevende om impact te hebben op medewerkers.
- Bewust worden van de eigen stijl van leidinggeven.
- Taakrijpheid en taakvolwassenheid van medewerkers kunnen inschatten en van hieruit de juiste stijl hanteren.
- Bewust worden van het belang van een inspirerende missie, visie en waarden en het levend houden hiervan.
- Coaching competenties ontwikkelen om het competentieniveau van de medewerker te verhogen (waarderen, feedback geven, inspireren).
- Een zicht krijgen op de eigen kwaliteiten en werkpunten in functie van leidinggeven en coachen van medewerkers.
Aanvraag offerte
We leren je graag kennen.
"*" geeft vereiste velden aan